WWW.INNOVACLUB.NET - TOYOTA INNOVA Club Thailand  - สังคมของผู้รัก โตโยต้า อินโนว่า
กันยายน 16, 2014, 09:57:11 am *
ยินดีต้อนรับคุณ, บุคคลทั่วไป กรุณา เข้าสู่ระบบ หรือ ลงทะเบียน

เข้าสู่ระบบด้วยชื่อผู้ใช้ รหัสผ่าน และระยะเวลาในเซสชั่น
 
  หน้าแรก   Forum   ช่วยเหลือ ค้นหา เข้าสู่ระบบ สมัครสมาชิก  
ลงทะเบียนในระบบด้วยอีเมล์จริงแล้วเช็คอีเมล์ด้วยครับ (อาจอยู่ใน junk หรือ spam mail )ระบบจะส่งเมล์เพื่อให้แสดงข้อมูลสมาชิกส่งหาแอดมิน
วิธีสมัครสมาชิก  http://www.innovaclub.net/SMF-Board/index.php?topic=40.0

หน้า: 1 2 »   ลงล่าง
  ตอบ  |  พิมพ์  
ผู้เขียน หัวข้อ: ้สิทธิประกันสังคม บางมุมที่ใครหลายๆคนยังไม่เคยรู้  (อ่าน 9377 ครั้ง)
0 สมาชิก และ 1 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้
PongPong
ทางเลือกใหม่...! เวชสำอางไบโอเทค
Global Moderator
INNOVA LEGEND
***
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 15438

ถูกใจ
-ให้: 525
-ได้รับ: 405


https://www.facebook.com/Thailand.PeopleCouncil?fr


เว็บไซต์
« เมื่อ: กันยายน 09, 2009, 09:54:58 pm »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความอ้างถึง

วันนี้น้องที่ทำงานได้ใช้สิทธิประโยชน์ที่ตนเองหลังจากที่พากเพียรพยายามส่งเงินมาตลอดหลายๆปี

เรื่องมีอยู่ว่า
วันนี้ระหว่างที่ปฏิบัติงานตามปกติ ในเวลางานได้ประสพอุบัติเหตุบาดเจ็บเนื่องจากการทำงานโดน เคสคอมพิวเตอร์บาดฝ่ามือ เป็นแผลขนาดใหญ่ เลือดไหลออกมาก
เจ้าตัวก็ตกใจวิ่งมาหาผม ผมก็เลยเร่งรีบประถมพยาบาลเบื่องต้นและคิดว่าจะดำเนินการจัดส่งไปรักษาตัวที่ใดดี เนื่องจากสถานพยาบาลที่ลงทะเบียนไว้คือที่ รพ.ราชวิถี ซึ่งเวลานั้นช่วงเย็นรถติดหนัก เกรงจะไม่สะดวก
ผมและมาดาม เลยตัดสินใจไป รพ.เอกชนใกล้ๆ ระหว่างที่รอแพทย์ทำการรักษา เจ้าหน้าที่โรงพยาบาลเข้ามาสอบถามว่าใช้สิทธิใดได้บ้าง เลยแจ้งไปว่ามีบัตรประกันสังคม
หลังจากนั้นเจ้าหน้าที่ก็มาแจ้งค่าใช้จ่ายเบื่องต้น ประมาณ 2500 บาท ในใจก็ไม่ได้คิดอะไรก็แจ้งให้เร่งดำเนินการโดยด่วน

รอพักใหญ่ๆ เพราะคุณหมอติดผู้ป่วยหลายราย หลังจากนั้นก็ทำการเย็บแผลให้เรียบร้อย จึงไปติดต่อชำระค่ารักษาพร้อมรับยา และใบรับรองแพทย์ ซึ่งในเนื้อหาใบรับรองแค่ระบุว่าประสพเหตุมีบาดแผลที่ฝ่ามือ ให้หยุดพัก 2 วัน
เนื่องจากมาดามผมเกรงว่าน้องที่ทำงานจะไม่ได้รับสิทธิคุ้มครองจึงทักท้วงขอให้คุณหมอช่วยระบุว่าเป็นอุบัติและมารับการรักษา ณ ห้องฉุกเฉิน (เธอเคยมีประสพการณ์เรื่องเวลาทำเรื่องเคลมกับประกันสังคมในกรณีเอกสารไม่ชัดเจน)

จนในที่สุด เจ้าหน้าที่โรงพยาบาลอีกหนึ่งท่านเข้ามาอธิบายว่า เนื่องจากผู้ป่วยเข้ามารับการรักษาเนื่องจากประสพอุบัติเหตุจากการทำงาน ดังนั้้นขอให้ทางบริษัทฯนายจ้างจัดเอกสารให้โรงพยาบาลเพื่อที่ทาง ร.พ.จะทำเรื่องประสานขอเบิกค่ารักษาพยาบาลจากกองทุนฯ (จำชื่อไม่ได้) โดยที่ผู้บาดเจ็บไม่จำเป็นต้องสำรองออกค่าใช้จ่ายเองไปก่อน แต่มีเงื่อนไขว่าวงเงินต้องไม่เกิน 45000 บาท  ตรงนี้พวกผมงงมาก เพราะไม่เคยรับรู้มาก่อนเลยว่ามีระบบแบบนี้ด้วย สุดท้ายเจ้าหน้าโรงพยาบาลแจ้งไปยังห้องการเงินเพื่อให้คืนเงินที่ผู้ป่วยชำระไว้แล้วคืน  เจ้าน้องที่เจ็บมาใจหนึ่งก็ดีใจที่ไม่ต้องเสียตังค์ แต่อีกใจหนึ่งก็รู้สึกเสียใจที่ตัวเองต้องเจ็บ

พึ่งจะได้เห็นคุณค่าเงินที่ผู้ประกันตนพากเีพียรก้มหน้าก้มตาจ่ายทุกๆเดือนก็วันนี้ว่า อย่างน้อยก็มีประโยชน์ก็คราวนี้



ขอเพิ่มเติมอีกนิด  :
 ต้องขอให้พวกเราระมัดระวัง เครื่องคอมพิวเตอร์ประกอบสมัยนี้ให้ดี เนื่องจากราคาที่ทำถูกลงมากๆ ส่งผลให้จำเป็นที่จะต้องลดต้นทุนยังผลให้ แผ่นเหล็กที่นำมาตัด-พับขึ้นรูปจะใช้เหล็กบาง ด้วยความบางของเหล็ก และการออกแบบที่ไม่รัดกุมจึงมีผลให้บางเหลี่ยมมีความคม คล้ายๆกับใบมีดโกน  หากไม่ระมัดระวังให้ดีเป็นมีดโกนที่สามารถทำให้ผู้ใช้ได้รับอุบัติเหตุบาดเจ็บได้ จนขอฝากไว้มา ณ ที่นี้





บันทึกการเข้า

Mediceuticals |www.LYSOYOUNG.com  ,
INNO-300
นักลงทุน
INNOVA LEGEND
*****
ออฟไลน์ ออฟไลน์

เพศ: ชาย
กระทู้: 12645

ถูกใจ
-ให้: 167
-ได้รับ: 225



« ตอบ #1 เมื่อ: กันยายน 09, 2009, 10:04:33 pm »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความอ้างถึง

ตัวเลขอาจไม่อัพเดทแต่คอนเซ็ปน่าจะได้ครับ

กองทุนเงินทดแทนกรณีประสบอันตรายหรือเป็นโรคจากการทำงาน
      
กรณีประสบอันตรายหรือเป็นโรคจากการทำงาน

ค่ารักษาพยาบาลกรณีประสบอันตรายจากการทำงาน

เงื่อนไข คือ ได้รับสิทธิทันทีเมื่อเข้าเป็นลูกจ้าง สิทธิการรักษาพยาบาลที่จะได้รับเท่าที่จ่ายจริงตามความจำ เป็นแต่ไม่เกิน 35,000 บาท ต่อจากการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย 1 ครั้ง และในกรณีที่มีค่าใช้จ่ายเกินกว่า 35,000 บาท ให้จ่ายเพิ่มได้อีกไม่เกิน 50,000 บาท ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดในกฎกระทรวง

ค่าทดแทนกรณีสูญเสียอวัยวะหรือสมรรถภาพในการทำงานของอวัยวะบางส่วน

เงื่อนไข คือ ได้รับสิทธิทันทีเมื่อเข้าเป็นลูกจ้าง และ ลูกจ้างจะได้รับค่าทดแทนเป็นรายเดือน 60% ของค่าจ้างรายเดือน โดยจ่ายตั้งแต่วันแรกไปตลอดระยะเวลาไม่สามารถทำงานได้ แต่ไม่เกิน 1 ปี

ค่าทดแทนกรณีสูญเสียอวัยวะหรือสมรรถภาพในการทำงานของอวัยวะบางส่วน

เงื่อนไข คือ ได้รับสิทธิทันทีเมื่อเข้าเป็นลูกจ้าง ลูกจ้างจะได้รับค่าทดแทนเป็นรายเดือน 60% ของค่า จ้าง รายเดือนตามประเภทของการสูญเสียแต่ไม่เกิน 10 ปี

ค่าทดแทนกรณีฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงานภายหลังการประสบอันตราย หรือเจ็บป่วย

เงื่อนไข คือ ได้รับสิทธิทันทีเมื่อเข้าเป็นลูกจ้าง สิทธิที่ลูกจ้างจะได้รับมี 2 แบบคือ
- ลูกจ้างจะได้รับค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูสมรรถภาพ ด้านการแพทย์และอาชีพเท่าที่จ่ายจริงไม่เกิน 20,000 บาท
- ลูกจ้างจะได้รับค่าใช้จ่ายในการผ่าตัดเพื่อประโยชน์ในการฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงานไม่เกิน 20,000 บาท

ค่าทดแทนกรณีสูญเสียอวัยวะหรือสมรรถภาพในการทำงานของอวัยวะบางส่วน

หลักฐานที่ต้องใช้เพื่อขอรับเงินทดแทนจากกกองทุนเงินทดแทน คือ

1. กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน
- กท.16
- ใบรับรองแพทย์

2. กรณีอุบัติเหตุเนื่องจากการทำงานนอกสถานที่ทำงาน
- กท. 16
- ใบรับรองแพทย์
- บัตรลงเวลาทำงาน
- หลักฐานการออกปฏิบัติงานนอกสถานที่
- บันทึกประจำวันตำรวจ

หลักฐานที่ต้องใช้ยื่นเรื่อง กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย

ขอรับเงินค่ารักษาพยาบาล

1. กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน
- กท.16
- ใบรับรองแพทย์

2. กรณีอุบัติเหตุเนื่องจากการทำงานนอกสถานที่ทำงาน
- กท.16
- ใบรับรองแพทย์
- บัตรลงเวลาทำงาน
- หลักฐานการออกปฏิบัติงานนอกสถานที่
- บันทึกประจำวันตำรวจ

ขอรับเงินค่าทดแทนหยุดงานติดต่อกันเกิน 3 วันขึ้นไป

1. กรณีขอรับค่าทดแทนหยุดงานจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย
- กท.16
- ใบรับรองแพทย์

2. กรณีขอรับเงินค่าทดแทนหยุดงานจากอุบัติเหตุนอกสถานที่ทำงาน
- กท.16
- ใบรับรองแพทย์
- บัตรลงเวลาทำงาน
- หลักฐานการออกปฏิบัติงานนอกสถานที่
- บันทึกประจำวันตำรวจ

ขอรับเงินค่าทดแทนกรณีสูญเสียอวัยวะหรือสมรรถภาพในการทำงาน

1. ขอรับเงินค่าทดแทนกรณีสูญเสียอวัยวะจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย
- กท.16
- ใบรับรองแพทย์

2. ขอรับเงินค่าทดแทนกรณีสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุนอกสถานที่ทำงาน
- กท.16
- ใบรับรองแพทย์
- บัตรลงเวลาทำงาน
- หลักฐานการออกปฏิบัติงานนอกสถานที่
- บันทึกประจำวันตำรวจ

ขอรับเงินค่าฟื้นฟูหลังการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย


1. ขอรับเงินค่าฟื้นฟูจากการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย
- กท.16
- ใบรับรองแพทย์

2. ขอรับเงินค่าฟื้นฟูจากอุบัติเหตุนอกสถานที่ทำงาน
- กท.16
- ใบรับรองแพทย์
- บัตรลงเวลาทำงาน
- หลักฐานการออกปฏิบัติงานนอกสถานที่
- บันทึกประจำวันตำรวจ

ที่มา สำนักงานประกันสังคม
บันทึกการเข้า

อนิจจัง ทุกขัง อนัตตา แปลว่าความไม่เที่ยง แปรปรวนไป สลายไปในที่สุด จะหาอะไรมาเป็นเรา ของเราไม่ได้เลย พระพุทธเจ้าจึงสอนว่า ไม่ให้ไปยึดมันถือมั่นมัน เพราะมันมีสภาพที่เป็นทุกข์ เรียกอีกอย่างหนึ่งว่า "ไตรลักษณ์"
TONY
INNOVA LEGEND
***
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 3605

ถูกใจ
-ให้: 7
-ได้รับ: 43


« ตอบ #2 เมื่อ: กันยายน 09, 2009, 10:38:01 pm »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความอ้างถึง

เหรียญมี สองด้าน นะครับ   
มาดูด้าน ก้อย บ้างนะครับ  ที่โรงงานผม มีนิ้วขาด มาแล้ว สองรอบครับ  รอบแรก แหว่ง  รอบสอง ขาดไปสองนิ้วครับ  ใช้สิทธิมาแล้วครับ

อันแรกที่เด็ดสุดนะครับ   ถ้าปีนี้ บริษัทท่านเกิด อุบัติเหตุ   ปีหน้า ท่านต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนทดแทนเพิ่ม อย่างมากๆ ครับ   เช่น ปีนี้ เงินสมทบ เท่ากับ ค่าจ้าง ประเมิณ X 0.05   ถ้าท่านมีอุบัติเหตุ ปีต่อไปอาจ เพิ่มเป็น  X 0.1  เลยครับ   สำหรับนายจ้าง อาจไม่แฮปปี้ กับ เหตุการณ์เช่นนี้ครับ
เพราะเงินที่ต้องจ่ายสมทบ มันคือต้นทุนครับ   

อันดับ สอง กรณี ขอเงินคืน  ไม่ต่ำกว่า หก เดือนครับ มีทั้ง เลื่อน รอแผลหาย หายแล้ว ต้องรอ หมอมาตรวจ ต้องทำเรื่องเข้าคิวรอหมอนะครับ     ส่วนการจ่าย มีต่อด้วยครับ   เช่น เวลา เก็บเงินสมทบ เอาเงินเดือนประเมิน มากสุด ใช้ 25 วันต่อเดือน มาคิด แล้ว คูณ เป็นเงินประเมิณ ให้เราจ่าย  แต่ถ้า ต้องจ่ายคืน เรา ใช้รายได้จริง ตามยอดที่ส่งเงินรายเดือนเฉลียย้อน หลังครับ ไม่แน่ใจว่า หกหรือ สามเดือน มาคิด

อันดับสาม ห่วยสุด  ถ้าบาดเจ็บในงาน จะเข้าระบบกองทุนทดแทน  เมื่อกลับมารักษาตัวที่บ้าน แล้วจะล้างหรือ ทำแผล  พวกคลีนิกใน เครือโรงพยาบาลที่เราเลือก จะไม่รับนะครับ เพราะเบิกไม่ได้   ต้องกลับไปที่ โรงพยาบาลที่เรารักษาตัวเท่านั้น   ที่นี้ถ้าขาเขาขาดจะต้องท่อไปที่โรงพยาบาลทุกวัน แผลคงไม่หายครับ      ที่นี้ ลองเปรียบเทียบ กับ ถ้า พนักงานคนนี้ ไปตัดหญ้า แล้วนิ้วขาด มา เค้าจะเข้ารักษาที่โรงพยาบาล ฟรีเช่นกันแต่ใช้สิทธิประกันสังคมครับ เมื่อ กลับถึงบ้าน ก็สามารถไปล้างแผลฟรีโดยใช้สิทธิประกันสังคมแบบเจ็บป่วยครับ  คลีนิคยินดีรับครับ   ที่ผมรู้เพราะเวลาใกล้กัน  มีพนักงานอีกคน มอไซด์ล้มขาหัก ใช้สิทธิ ประกันสังคมครับ ไม่ต้องจ่ายใดๆเลย

ที่จริงมียาวกว่านี้ครับ แต่พิมพ์คอมนี้ไม่ถนัด  แล้วจะมาต่อละกัน


บันทึกการเข้า
PongPong
ทางเลือกใหม่...! เวชสำอางไบโอเทค
Global Moderator
INNOVA LEGEND
***
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 15438

ถูกใจ
-ให้: 525
-ได้รับ: 405


https://www.facebook.com/Thailand.PeopleCouncil?fr


เว็บไซต์
« ตอบ #3 เมื่อ: กันยายน 09, 2009, 10:45:49 pm »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความอ้างถึง

เหรียญมี สองด้าน นะครับ   
มาดูด้าน ก้อย บ้างนะครับ  ที่โรงงานผม มีนิ้วขาด มาแล้ว สองรอบครับ  รอบแรก แหว่ง  รอบสอง ขาดไปสองนิ้วครับ  ใช้สิทธิมาแล้วครับ

อันแรกที่เด็ดสุดนะครับ   ถ้าปีนี้ บริษัทท่านเกิด อุบัติเหตุ   ปีหน้า ท่านต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนทดแทนเพิ่ม อย่างมากๆ ครับ   เช่น ปีนี้ เงินสมทบ เท่ากับ ค่าจ้าง ประเมิณ X 0.05   ถ้าท่านมีอุบัติเหตุ ปีต่อไปอาจ เพิ่มเป็น  X 0.1  เลยครับ   สำหรับนายจ้าง อาจไม่แฮปปี้ กับ เหตุการณ์เช่นนี้ครับ
เพราะเงินที่ต้องจ่ายสมทบ มันคือต้นทุนครับ   

อันดับ สอง กรณี ขอเงินคืน  ไม่ต่ำกว่า หก เดือนครับ มีทั้ง เลื่อน รอแผลหาย หายแล้ว ต้องรอ หมอมาตรวจ ต้องทำเรื่องเข้าคิวรอหมอนะครับ     ส่วนการจ่าย มีต่อด้วยครับ   เช่น เวลา เก็บเงินสมทบ เอาเงินเดือนประเมิน มากสุด ใช้ 25 วันต่อเดือน มาคิด แล้ว คูณ เป็นเงินประเมิณ ให้เราจ่าย  แต่ถ้า ต้องจ่ายคืน เรา ใช้รายได้จริง ตามยอดที่ส่งเงินรายเดือนเฉลียย้อน หลังครับ ไม่แน่ใจว่า หกหรือ สามเดือน มาคิด

อันดับสาม ห่วยสุด  ถ้าบาดเจ็บในงาน จะเข้าระบบกองทุนทดแทน  เมื่อกลับมารักษาตัวที่บ้าน แล้วจะล้างหรือ ทำแผล  พวกคลีนิกใน เครือโรงพยาบาลที่เราเลือก จะไม่รับนะครับ เพราะเบิกไม่ได้   ต้องกลับไปที่ โรงพยาบาลที่เรารักษาตัวเท่านั้น   ที่นี้ถ้าขาเขาขาดจะต้องท่อไปที่โรงพยาบาลทุกวัน แผลคงไม่หายครับ      ที่นี้ ลองเปรียบเทียบ กับ ถ้า พนักงานคนนี้ ไปตัดหญ้า แล้วนิ้วขาด มา เค้าจะเข้ารักษาที่โรงพยาบาล ฟรีเช่นกันแต่ใช้สิทธิประกันสังคมครับ เมื่อ กลับถึงบ้าน ก็สามารถไปล้างแผลฟรีโดยใช้สิทธิประกันสังคมแบบเจ็บป่วยครับ  คลีนิคยินดีรับครับ   ที่ผมรู้เพราะเวลาใกล้กัน  มีพนักงานอีกคน มอไซด์ล้มขาหัก ใช้สิทธิ ประกันสังคมครับ ไม่ต้องจ่ายใดๆเลย

ที่จริงมียาวกว่านี้ครับ แต่พิมพ์คอมนี้ไม่ถนัด  แล้วจะมาต่อละกัน






เข้าใจว่าจะต้องใช้บริการในสถานพยาบาลที่ผู้ประกันตนระบุไว้ใช่ไม๊ครับ
จากประสพการณ์ของมาดามผมที่ผ่านมา เคยประสพเหตุจำเป็นที่จะต้องแวะเข้าฉุกเฉิน ร.พ.ใกล้เคียงที่สุด (แต่ไกลจากที่เจ้าตัวขึ้นทะเบียนไว้)
บังเอิญว่าเป็นเอกชน โดนค่ารักษา+ค่าห้อง เกือบหมื่น  ทางเราก็สำรองจ่ายไปก่อน พอไปเคลมที่ประกันสังคม ได้เงินคืนมาประมาณ 25% ของยอดที่เราชำระจริง
ตั้งแต่นั้นมาเธอจำตลอด



บันทึกการเข้า

Mediceuticals |www.LYSOYOUNG.com  ,
TONY
INNOVA LEGEND
***
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 3605

ถูกใจ
-ให้: 7
-ได้รับ: 43


« ตอบ #4 เมื่อ: กันยายน 09, 2009, 10:57:28 pm »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความอ้างถึง

ใช่ครับ ถ้าเข้า รพ ที่ไม่ได้ระบุไว้ ต้องแจ้งให้เขา รีบนำส่ง ไป รพ ที่เรามีประกันครับ
แต่เรื่องจริง เป็น อย่างนี้ครับ  ถ้า  เรา ระบุประกันสังคม เป็น รพ เอกชน  พอบาดเจ็บ  แล้วเราเข้า รพ รัฐ ก่อน  รพ รัฐ จะรีบจัดส่งเราไป รพ ตามที่ระบุในบัตรครับ      แต่ถ้ากลับกัน   เราระบุใบ บัตรเป็น รพ รัฐ  แล้วหลงไปเข้า เอกชน  แล้วเขาประเมินมาเรามี ศักยภาพ สำรองจ่ายได้ แล้วเราไม่เรียกร้องให้ส่งต่อ  ก็จะเป็น ตามที่ พี่ สองโป่ง โดนมาแล้วครับ
บันทึกการเข้า
พ่อน้องออม
รู้จักบุญคุณคน จะไม่อับจนหนทาง
InnovaClub Guru
*******
ออฟไลน์ ออฟไลน์

เพศ: ชาย
กระทู้: 1167

ถูกใจ
-ให้: 65
-ได้รับ: 19


คนสวยกับน้ำใสๆ


เว็บไซต์
« ตอบ #5 เมื่อ: กันยายน 10, 2009, 05:52:43 pm »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความอ้างถึง

เห็นหัวข้อนี้แล้วขึ้นครับ ไม่ได้โกรธแค้นใครนะครับแต่อยากเล่าให้ฟังง่ะ คือว่าผมว่าหมอประกันสังคนของไทยเนี่ยเก่งที่สุดในโลกครับ คือว่าวินิจฉัยเร็วที่สุดในโลกน่ะครับ คือว่าเคยมีประสบการณ์น่ะครับ แฟนผมมีอาการเหมือนจะเป็นไข้น่ะครับแล้วไปหาหมอใช้สิทธิมาตรตรา39ที่ร.พแห่งหนึ่งครับในจังหวัดสมุทรปราการครับใช้เวลารอตรวจ30นาทีใช้เวลาตรวจวินิจฉัย30วินาที มีคำถามตามนี้ครับ
หมอ : "เป็นอะไรมาครับ"
แฟนผม :  "รู้สึกครั่นเนื้อครั่นตัว มึนๆหัว เจ็บคอค่ะ"
หมอ :  "อ้าปากครับขอดูคอหน่อย..."(ใช้ไม้ไอติมกดลิ้นแล้วใช้ไฟฉายส่อง)..."เริ่มจะเป็นไข้นะ เดี๋ยวออกไปรอรับยา"
แฟนผม : ...........?
ยาที่ได้รับ พาราแคป 10 เม็ด ยาแก้อักเสบ 10 เม็ด  ต้องยอมรับครับหมอเก่งจริงๆ เคยคิดครับว่าจะอัดคลิปการตรวจวินิจฉัยของหมอคนดังกล่าวไปให้แพทยสภาดูเผื่อแกจะได้รางวัลในการรักษาบ้าง Smoke
บันทึกการเข้า

รู้จักบุญคุณคน จะไม่อับจนหนทาง
Daddy's Kita_kun
เข้ามาอ่านแล้วยิ้มกันดีกว่า ขำ ขำ
INNOVA LEGEND
***
ออฟไลน์ ออฟไลน์

เพศ: ชาย
กระทู้: 2837

ถูกใจ
-ให้: 101
-ได้รับ: 177


เพ่งพิศ คิดเล่น


« ตอบ #6 เมื่อ: กันยายน 10, 2009, 06:47:13 pm »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความอ้างถึง

เป็นหน่วยงานของรัฐ ก็งี้ละครับ..มาตรฐานหาไม่เจอ angry ขั้นตอนยุ่งยากมากมาย จนแม้แต่เจ้าหน้าที่ก็ยังปฎิบัติตามไม่ถูก สุดท้ายก็เลยเอาตามสะดวกตามใจฉัน ตามใจเจ้านาย angry :anแต่ไม่ตามใจนายจ้างตัวจริงซึ่งก็คือประชาชนผู้เสียถาษี เก็บเงินเราไปทุกเดือนๆเอาไปลงทุนหาผลประโยชน์ แต่พอเคลมเล็กน้อยมันจะขอเก็บเงินเพิ่ม ดีนะที่ผมคัดตัวเองในฐานะนายจ้างออกจากประกันสังคมแล้ว ไม่ต้องไปจ่ายอะไร ...แต่ก็ต้องสมทบให้ลูกน้องตาคำๆ ...เคยต้องไปทำเรื่องที่สำนักงานใหญ่ ขับรถขึ้นไปมีที่จอดสำหรับผู้มาติดต่ออยู่ประมาณ 8คันเต็ม(ไม่รู้รถใคร) พอขับขึ้นชั้นต่อไป มันกั้นไม่ให้จอดทั้งชั้นบอกว่าเป็นที่จอดสำหรับฝ่ายอะไรแมร่งมันก็จำไม่ได้....ต้องพาน้องอินตูดอวบๆขึ้นไปจนชั้น 6สูงสุด....ซึ่งชั้นก่อนหน้านั้นเต็มหมดด้วยรถของพ่อเจ้าประคุณลุนช่องทั้งหลาย พอถึงชั้นหก ดันเข้าไม่ได้ครับ มันดันปิดประตู...ต้องกระเตงลูกที่กำลังหลับเดินลงมาชั้น 5จึงเข้าได้....เฮ่อ
บันทึกการเข้า
INNO-300
นักลงทุน
INNOVA LEGEND
*****
ออฟไลน์ ออฟไลน์

เพศ: ชาย
กระทู้: 12645

ถูกใจ
-ให้: 167
-ได้รับ: 225



« ตอบ #7 เมื่อ: กันยายน 10, 2009, 09:11:05 pm »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความอ้างถึง

เห็นหัวข้อนี้แล้วขึ้นครับ ไม่ได้โกรธแค้นใครนะครับแต่อยากเล่าให้ฟังง่ะ คือว่าผมว่าหมอประกันสังคนของไทยเนี่ยเก่งที่สุดในโลกครับ คือว่าวินิจฉัยเร็วที่สุดในโลกน่ะครับ คือว่าเคยมีประสบการณ์น่ะครับ แฟนผมมีอาการเหมือนจะเป็นไข้น่ะครับแล้วไปหาหมอใช้สิทธิมาตรตรา39ที่ร.พแห่งหนึ่งครับในจังหวัดสมุทรปราการครับใช้เวลารอตรวจ30นาทีใช้เวลาตรวจวินิจฉัย30วินาที มีคำถามตามนี้ครับ
หมอ : "เป็นอะไรมาครับ"
แฟนผม :  "รู้สึกครั่นเนื้อครั่นตัว มึนๆหัว เจ็บคอค่ะ"
หมอ :  "อ้าปากครับขอดูคอหน่อย..."(ใช้ไม้ไอติมกดลิ้นแล้วใช้ไฟฉายส่อง)..."เริ่มจะเป็นไข้นะ เดี๋ยวออกไปรอรับยา"
แฟนผม : ...........?
ยาที่ได้รับ พาราแคป 10 เม็ด ยาแก้อักเสบ 10 เม็ด  ต้องยอมรับครับหมอเก่งจริงๆ เคยคิดครับว่าจะอัดคลิปการตรวจวินิจฉัยของหมอคนดังกล่าวไปให้แพทยสภาดูเผื่อแกจะได้รางวัลในการรักษาบ้าง Smoke

นานมาแล้วผมเคยไปลองใช้บริการแพทย์ประกันสังคมที่ร.พ.เอกชนแห่งหนึ่งดูด้วยความอยากรู้ว่าบริการเป็นยังไง เป็นแบบที่คุณพ่อน้องออมว่าไว้เลยครับ รอนานโคตะระ ตรวจเร็วชิบ angry
บันทึกการเข้า

อนิจจัง ทุกขัง อนัตตา แปลว่าความไม่เที่ยง แปรปรวนไป สลายไปในที่สุด จะหาอะไรมาเป็นเรา ของเราไม่ได้เลย พระพุทธเจ้าจึงสอนว่า ไม่ให้ไปยึดมันถือมั่นมัน เพราะมันมีสภาพที่เป็นทุกข์ เรียกอีกอย่างหนึ่งว่า "ไตรลักษณ์"
PongPong
ทางเลือกใหม่...! เวชสำอางไบโอเทค
Global Moderator
INNOVA LEGEND
***
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 15438

ถูกใจ
-ให้: 525
-ได้รับ: 405


https://www.facebook.com/Thailand.PeopleCouncil?fr


เว็บไซต์
« ตอบ #8 เมื่อ: กันยายน 11, 2009, 12:13:00 am »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความอ้างถึง

ส่วนตัวผม ยามเจ็บป่วยดูแลตัวเองไม่ไหวจริงๆ ก็จะยอมไปพบหมอ ร.พ.รัฐ คลีินิกพิเศษ สบายใจดีครับ เวลาถามเรื่องเบิกอะไรนี่ ไม่เคยงัดมาใช้ครับ  จ่ายเต็มราคาตลอด


ความรู้ส่วนตัวผมคือ หากเราพอมีกำลังที่จ่ายเองได้ก็จะรับผิดชอบค่าใ้ช้จ่ายเอง ไม่อยากไปเบียดบังแย่งใช้สิทธิ์กับผู้ป่วยรายอื่นๆ คือเห็นใจครับบางคนนี่ฐานะทางเศรษฐกิจอาจจะไม่ค่อยดีนัก  แต่่ผู้ป่วยบางคนนี่ บางครั้งน่ามั่นไส้คือเห็นว่าระบบฟรีมีแกเล่นใช้ซะคุ้มเพราะว่าฟรี
บันทึกการเข้า

Mediceuticals |www.LYSOYOUNG.com  ,
INNO-300
นักลงทุน
INNOVA LEGEND
*****
ออฟไลน์ ออฟไลน์

เพศ: ชาย
กระทู้: 12645

ถูกใจ
-ให้: 167
-ได้รับ: 225



« ตอบ #9 เมื่อ: ธันวาคม 22, 2010, 12:43:33 pm »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความอ้างถึง

ใช่ครับ ถ้าเข้า รพ ที่ไม่ได้ระบุไว้ ต้องแจ้งให้เขา รีบนำส่ง ไป รพ ที่เรามีประกันครับ
แต่เรื่องจริง เป็น อย่างนี้ครับ  ถ้า  เรา ระบุประกันสังคม เป็น รพ เอกชน  พอบาดเจ็บ  แล้วเราเข้า รพ รัฐ ก่อน  รพ รัฐ จะรีบจัดส่งเราไป รพ ตามที่ระบุในบัตรครับ      แต่ถ้ากลับกัน   เราระบุใบ บัตรเป็น รพ รัฐ  แล้วหลงไปเข้า เอกชน  แล้วเขาประเมินมาเรามี ศักยภาพ สำรองจ่ายได้ แล้วเราไม่เรียกร้องให้ส่งต่อ  ก็จะเป็น ตามที่ พี่ สองโป่ง โดนมาแล้วครับ

ปีก่อนมั๊งถ้าจำไม่ผิดเคยคุยกันเรื่องระบุรพ.ประกันสังคมทีนึง ผมเองก็ระบุรพ.เอกชนใกล้บ้านตลอด เคยได้ไปใช้บริการครั้งนึงแล้วก็คงไม่ไปรับบริการอีกครับ ปีหน้าก็เลยคิดว่าจะย้ายจากรพ.เอกชนไปรพ.รัฐพวกจุฬา รามา พระมงกุฎอะไรพวกนี้แต่ปรากฏว่าบุคคลแจ้งว่าเต็มหมดแล้ว รพ.พวกนี้ไม่รับสมาชิกประกันสังคมเพิ่มแล้ว โรคพื้น ๆ หาตามรพ.เอกชนทั่วไปพอทน กะว่าถ้าถูกหวยเจอโรคไม่พื้นเมื่อไหร่จะได้ไปใช้รพ.รัฐมั่งก็หมดสิทธิ์ซะงั้น ไม่อยากให้เอกชนกำไรซะเปล่า ๆ

บุคคลแจ้งว่าเหลือให้สมัครเฉพาะรพ.ดังต่อไปนี้ เพื่อนสมาชิกช่วยเลือกให้หน่อยนะครับ เอาแบบกรณีโรคไม่พื้นแล้วมีแพทย์และอุปกรณ์ที่ดีที่สุดในกลุ่มนี้น่ะครับ ช่วยเรียงลำดับให้ด้วยนะครับเพราะบางที่ก็ไกลเหลือเกิน ขอบคุณครับ ร.พ.สิรินธร*ร.พ.กลาง* ร.พ.นพรัตนราชธานี (สธ)* ร.พ.ราชพิพัฒน์* ร.พ.สมเด็จพระปิ่นเกล้า* ร.พ.เลิดสิน (สธ)* ร.พ.หลวงพ่อทวีศักดิ์ ชุตินฺธโร อุทิศ* ร.พ.เจริญกรุงประชารักษ์*วพศ.และวชิรพยาบาล* ร.พ.ตากสิน*ร.พ.ราชวิีถี (สธ) Thanks
บันทึกการเข้า

อนิจจัง ทุกขัง อนัตตา แปลว่าความไม่เที่ยง แปรปรวนไป สลายไปในที่สุด จะหาอะไรมาเป็นเรา ของเราไม่ได้เลย พระพุทธเจ้าจึงสอนว่า ไม่ให้ไปยึดมันถือมั่นมัน เพราะมันมีสภาพที่เป็นทุกข์ เรียกอีกอย่างหนึ่งว่า "ไตรลักษณ์"
บ่าวท็อป
วชิรปัญโญ
นักลงทุน
INNOVA LEGEND
*****
ออนไลน์ ออนไลน์

เพศ: ชาย
กระทู้: 11769

ถูกใจ
-ให้: 1232
-ได้รับ: 753


สีชมพู-เลือดหมู


« ตอบ #10 เมื่อ: ธันวาคม 22, 2010, 02:41:37 pm »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความอ้างถึง

เลิดสินครับ

หมอกระดูก
บันทึกการเข้า

สัพเพ สัตตา สะทา โหนตุ อะเวรา สุขะชีวิโน
กะตัง ปุญญัง ผะลัง มัยหัง สัพเพ ภาคี ภะวันตุ เต
Aun & Eane
InnovaClub Guru
*******
ออฟไลน์ ออฟไลน์

เพศ: ชาย
กระทู้: 1103

ถูกใจ
-ให้: 2
-ได้รับ: 64



« ตอบ #11 เมื่อ: ธันวาคม 22, 2010, 03:14:02 pm »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความอ้างถึง

ขอซะหน่อย สำหรับผู้ประกอบการ หากมีลูกน้องบาดเจ็บจากงาน เมื่อนำส่ง รพ ลองพิจารณาดูว่าถ้าไม่ซีเรียสมาก ก็ให้บอกว่าบาดเจ็บจากที่บ้านหรือที่ไหนก็ได้ จะได้ไม่ต้องใช้กองทุนทดแทน และจะได้ไม่ต้องจ่ายเบี้ยแพงขึ้นในปีถัดไปด้วยครับ เมื่อก่อนทำงานเกี่ยวกับเหล็ก มีการเจียร และฝุ่นจากการเจียรเข้าตาลูกน้องบ่อย ต้องใช้วิธีแจ้งว่าขับมอไซด์ แล้วฝุ่นเข้า หรือโดนของบาดมือ ก็บอกโดนที่บ้าน

จริงๆ แล้วผู้บาดเจ็บ ได้สิทธิในการรักษาเหมือนกัน แต่ค่ารักษา รพ อยากได้เงินจากกองทุนฯ มากกว่า ปกสค เข้าใจว่า ปกสค คนไม่มา รพ ที่รับโควต้ามาก็ได้ตังค์อยู่แล้ว แต่กองทุน คนไม่มาก็ไม่ได้ตังค์ ผมเจอบ่อยๆ กับลูกน้องที่ไปหา และหมอพยายามซัก และเค้น เพื่อให้ใช้สิทธิกองทุนฯ ครับ

บันทึกการเข้า
TONY
INNOVA LEGEND
***
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 3605

ถูกใจ
-ให้: 7
-ได้รับ: 43


« ตอบ #12 เมื่อ: ธันวาคม 22, 2010, 04:10:12 pm »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความอ้างถึง

ขอซะหน่อย สำหรับผู้ประกอบการ หากมีลูกน้องบาดเจ็บจากงาน เมื่อนำส่ง รพ ลองพิจารณาดูว่าถ้าไม่ซีเรียสมาก ก็ให้บอกว่าบาดเจ็บจากที่บ้านหรือที่ไหนก็ได้ จะได้ไม่ต้องใช้กองทุนทดแทน และจะได้ไม่ต้องจ่ายเบี้ยแพงขึ้นในปีถัดไปด้วยครับ เมื่อก่อนทำงานเกี่ยวกับเหล็ก มีการเจียร และฝุ่นจากการเจียรเข้าตาลูกน้องบ่อย ต้องใช้วิธีแจ้งว่าขับมอไซด์ แล้วฝุ่นเข้า หรือโดนของบาดมือ ก็บอกโดนที่บ้าน

จริงๆ แล้วผู้บาดเจ็บ ได้สิทธิในการรักษาเหมือนกัน แต่ค่ารักษา รพ อยากได้เงินจากกองทุนฯ มากกว่า ปกสค เข้าใจว่า ปกสค คนไม่มา รพ ที่รับโควต้ามาก็ได้ตังค์อยู่แล้ว แต่กองทุน คนไม่มาก็ไม่ได้ตังค์ ผมเจอบ่อยๆ กับลูกน้องที่ไปหา และหมอพยายามซัก และเค้น เพื่อให้ใช้สิทธิกองทุนฯ ครับ



ก็ไอ้อย่างนี้แหละครับ   ผมยังด่าอยู่ในกระทู้ล่างๆ อยู่เลย
ลูกน้อง ไปเมามา อดนอน  โดนเครื่องเฉือนนิ้วไป  ช่วงพักพื้นมันก็ได้เงินเดือน  ได้เงินชดเชยอีก 4 หมื่นกว่าบาท ไปดาวท์ มอไซด์
ส่วนผม นายจ้าง  จากส่งกองทุน 900 กว่า-พันต้นๆ   กลายเป็น 9800  มาสองปีแล้วครับ   คาดว่าปีหน้าก็โดนอีก  ครบ 3 ปีแล้ว ตัวหาร ถึงเปลี่ยน
บันทึกการเข้า
ston1
บ้านนี้มีทุกเรื่องที่อยากรู้ 203
นักลงทุน
INNOVA LEGEND
*****
ออฟไลน์ ออฟไลน์

เพศ: ชาย
กระทู้: 21325

ถูกใจ
-ให้: 245
-ได้รับ: 618


อายุเป็นเพียงตัวเลข


เว็บไซต์
« ตอบ #13 เมื่อ: ธันวาคม 22, 2010, 05:37:09 pm »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความอ้างถึง

ขอซะหน่อย สำหรับผู้ประกอบการ หากมีลูกน้องบาดเจ็บจากงาน เมื่อนำส่ง รพ ลองพิจารณาดูว่าถ้าไม่ซีเรียสมาก ก็ให้บอกว่าบาดเจ็บจากที่บ้านหรือที่ไหนก็ได้ จะได้ไม่ต้องใช้กองทุนทดแทน และจะได้ไม่ต้องจ่ายเบี้ยแพงขึ้นในปีถัดไปด้วยครับ เมื่อก่อนทำงานเกี่ยวกับเหล็ก มีการเจียร และฝุ่นจากการเจียรเข้าตาลูกน้องบ่อย ต้องใช้วิธีแจ้งว่าขับมอไซด์ แล้วฝุ่นเข้า หรือโดนของบาดมือ ก็บอกโดนที่บ้าน

จริงๆ แล้วผู้บาดเจ็บ ได้สิทธิในการรักษาเหมือนกัน แต่ค่ารักษา รพ อยากได้เงินจากกองทุนฯ มากกว่า ปกสค เข้าใจว่า ปกสค คนไม่มา รพ ที่รับโควต้ามาก็ได้ตังค์อยู่แล้ว แต่กองทุน คนไม่มาก็ไม่ได้ตังค์ ผมเจอบ่อยๆ กับลูกน้องที่ไปหา และหมอพยายามซัก และเค้น เพื่อให้ใช้สิทธิกองทุนฯ ครับ



แน่ใจนะว่าลูกน้องท่านจะตอบได้ว่าเจ็บยังไงมา
อย่าคิดมากน่า ความจริงก็คือความจริง ทามใจซะ

ก็ไอ้อย่างนี้แหละครับ   ผมยังด่าอยู่ในกระทู้ล่างๆ อยู่เลย
ลูกน้อง ไปเมามา อดนอน  โดนเครื่องเฉือนนิ้วไป  ช่วงพักพื้นมันก็ได้เงินเดือน  ได้เงินชดเชยอีก 4 หมื่นกว่าบาท ไปดาวท์ มอไซด์
ส่วนผม นายจ้าง  จากส่งกองทุน 900 กว่า-พันต้นๆ   กลายเป็น 9800  มาสองปีแล้วครับ   คาดว่าปีหน้าก็โดนอีก  ครบ 3 ปีแล้ว ตัวหาร ถึงเปลี่ยน
บันทึกการเข้า

  สวัสดีครับ   ขอให้มีความสุขกับ อินโนวา ทุกรุ่น ทุกสี ทั้งมือหนึ่งและมือสองรวมมือใหม่มือเก่าทุกๆท่าน
  รถที่คุ้มค่าสำหรับครอบครัว ทุกๆวัย       
  http://www.youtube.com/watch?v=kIh0fLHw9lM&NR=1 ความฝันอันสูงสุด
 ถึงข้าพระพุทธเจ้ามิได้เป็นทหารราชองค์รักษ์ แต่ข้าพระพุทธเจ้ายินดีถวายชีวิต เพื่อเป็นราชพลีแด่ใต้เบื้องพระยุคลบาทด้วยเกล้าด้วยกระหม่อม ขอเดชะ
   
Teptong
INNOVA LEGEND
***
ออฟไลน์ ออฟไลน์

เพศ: ชาย
กระทู้: 9140

ถูกใจ
-ให้: 1368
-ได้รับ: 1766



« ตอบ #14 เมื่อ: ธันวาคม 22, 2010, 07:16:09 pm »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความอ้างถึง

ก็ไอ้อย่างนี้แหละครับ   ผมยังด่าอยู่ในกระทู้ล่างๆ อยู่เลย
ลูกน้อง ไปเมามา อดนอน  โดนเครื่องเฉือนนิ้วไป  ช่วงพักพื้นมันก็ได้เงินเดือน  ได้เงินชดเชยอีก 4 หมื่นกว่าบาท ไปดาวท์ มอไซด์
ส่วนผม นายจ้าง  จากส่งกองทุน 900 กว่า-พันต้นๆ   กลายเป็น 9800  มาสองปีแล้วครับ   คาดว่าปีหน้าก็โดนอีก  ครบ 3 ปีแล้ว ตัวหาร ถึงเปลี่ยน

ลองดูด้านที่ 3 ของเหรียญกันบ้างนะ

กรณีแบบนี้ นายจ้างก็สมควรจ่ายเงินสมทบเพิ่มขึ้น แบบหมดสิทธิ์ขอความเห็นใจ เพราะ
1. นายจ้างให้ลูกน้อง ที่เมามา ที่อดนอน ไปทำงานได้ไง หัวหน้างานที่ดี ต้องรู้ว่าลูกน้องของตนมีสภาพพร้อมรับมอบหมายงานหรือไม่
2. ปกติระเบียบบริษัทฯ ต่างๆ ก็ห้ามพนักงานที่เมา เข้าในบริษัท อยู่แล้ว กรณีก็เป็นการละเลยระเบียบ ก็ผิดกฎหมายแรงงานฯ
3. การปล่อยให้ลูกน้องที่เมามา และอดนอน เข้าทำงาน ถือว่ามอบหมายงานโดยไม่ได้พิจารณาปัจจัยที่จะทำให้ไม่เกิดความปลอดภัย ก็ยังผิดกฎหมายความปลอดภัยอีกด้วย
ดังนั้นกรณีนี้ ไม่ใช่อุบัติเหตุเนื่องจากการทำงาน แต่เป็นความสะเพร่าของหัวหน้างานและพนักงานมากกว่า

หากเป็นกรณีอุบัติเหตุเนื่องจากการทำงาน ก็น่าเห็นใจที่ต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่ม
แต่มันก็เป็นหน้าที่ของนายจ้างและหัวหน้างานอยู่แล้วมิใช่หรือ ที่ต้องมีมาตรการป้องกันไม่ให้เกิดอุบัติเหตุ หรือให้มีอุบัติเหตุเป็น 0
ขอย้ำว่ามันเป็นหน้าที่ ฝรั่งใช้คำว่าเป็น Mandatory คือต้องทำ ไม่ใช่แค่ควรทำ
บันทึกการเข้า
ston1
บ้านนี้มีทุกเรื่องที่อยากรู้ 203
นักลงทุน
INNOVA LEGEND
*****
ออฟไลน์ ออฟไลน์

เพศ: ชาย
กระทู้: 21325

ถูกใจ
-ให้: 245
-ได้รับ: 618


อายุเป็นเพียงตัวเลข


เว็บไซต์
« ตอบ #15 เมื่อ: ธันวาคม 22, 2010, 07:40:11 pm »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความอ้างถึง

ก็ไอ้อย่างนี้แหละครับ   ผมยังด่าอยู่ในกระทู้ล่างๆ อยู่เลย
ลูกน้อง ไปเมามา อดนอน  โดนเครื่องเฉือนนิ้วไป  ช่วงพักพื้นมันก็ได้เงินเดือน  ได้เงินชดเชยอีก 4 หมื่นกว่าบาท ไปดาวท์ มอไซด์
ส่วนผม นายจ้าง  จากส่งกองทุน 900 กว่า-พันต้นๆ   กลายเป็น 9800  มาสองปีแล้วครับ   คาดว่าปีหน้าก็โดนอีก  ครบ 3 ปีแล้ว ตัวหาร ถึงเปลี่ยน

ลองดูด้านที่ 3 ของเหรียญกันบ้างนะ

กรณีแบบนี้ นายจ้างก็สมควรจ่ายเงินสมทบเพิ่มขึ้น แบบหมดสิทธิ์ขอความเห็นใจ เพราะ
1. นายจ้างให้ลูกน้อง ที่เมามา ที่อดนอน ไปทำงานได้ไง หัวหน้างานที่ดี ต้องรู้ว่าลูกน้องของตนมีสภาพพร้อมรับมอบหมายงานหรือไม่
2. ปกติระเบียบบริษัทฯ ต่างๆ ก็ห้ามพนักงานที่เมา เข้าในบริษัท อยู่แล้ว กรณีก็เป็นการละเลยระเบียบ ก็ผิดกฎหมายแรงงานฯ
3. การปล่อยให้ลูกน้องที่เมามา และอดนอน เข้าทำงาน ถือว่ามอบหมายงานโดยไม่ได้พิจารณาปัจจัยที่จะทำให้ไม่เกิดความปลอดภัย ก็ยังผิดกฎหมายความปลอดภัยอีกด้วย
ดังนั้นกรณีนี้ ไม่ใช่อุบัติเหตุเนื่องจากการทำงาน แต่เป็นความสะเพร่าของหัวหน้างานและพนักงานมากกว่า

หากเป็นกรณีอุบัติเหตุเนื่องจากการทำงาน ก็น่าเห็นใจที่ต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่ม
แต่มันก็เป็นหน้าที่ของนายจ้างและหัวหน้างานอยู่แล้วมิใช่หรือ ที่ต้องมีมาตรการป้องกันไม่ให้เกิดอุบัติเหตุ หรือให้มีอุบัติเหตุเป็น 0
ขอย้ำว่ามันเป็นหน้าที่ ฝรั่งใช้คำว่าเป็น Mandatory คือต้องทำ ไม่ใช่แค่ควรทำ
ออดิเตอเรียมมาเองเปล่านี่
บันทึกการเข้า

  สวัสดีครับ   ขอให้มีความสุขกับ อินโนวา ทุกรุ่น ทุกสี ทั้งมือหนึ่งและมือสองรวมมือใหม่มือเก่าทุกๆท่าน
  รถที่คุ้มค่าสำหรับครอบครัว ทุกๆวัย       
  http://www.youtube.com/watch?v=kIh0fLHw9lM&NR=1 ความฝันอันสูงสุด
 ถึงข้าพระพุทธเจ้ามิได้เป็นทหารราชองค์รักษ์ แต่ข้าพระพุทธเจ้ายินดีถวายชีวิต เพื่อเป็นราชพลีแด่ใต้เบื้องพระยุคลบาทด้วยเกล้าด้วยกระหม่อม ขอเดชะ
   
Aun & Eane
InnovaClub Guru
*******
ออฟไลน์ ออฟไลน์

เพศ: ชาย
กระทู้: 1103

ถูกใจ
-ให้: 2
-ได้รับ: 64



« ตอบ #16 เมื่อ: ธันวาคม 22, 2010, 07:57:04 pm »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความอ้างถึง

ก็ไอ้อย่างนี้แหละครับ   ผมยังด่าอยู่ในกระทู้ล่างๆ อยู่เลย
ลูกน้อง ไปเมามา อดนอน  โดนเครื่องเฉือนนิ้วไป  ช่วงพักพื้นมันก็ได้เงินเดือน  ได้เงินชดเชยอีก 4 หมื่นกว่าบาท ไปดาวท์ มอไซด์
ส่วนผม นายจ้าง  จากส่งกองทุน 900 กว่า-พันต้นๆ   กลายเป็น 9800  มาสองปีแล้วครับ   คาดว่าปีหน้าก็โดนอีก  ครบ 3 ปีแล้ว ตัวหาร ถึงเปลี่ยน

ลองดูด้านที่ 3 ของเหรียญกันบ้างนะ

กรณีแบบนี้ นายจ้างก็สมควรจ่ายเงินสมทบเพิ่มขึ้น แบบหมดสิทธิ์ขอความเห็นใจ เพราะ
1. นายจ้างให้ลูกน้อง ที่เมามา ที่อดนอน ไปทำงานได้ไง หัวหน้างานที่ดี ต้องรู้ว่าลูกน้องของตนมีสภาพพร้อมรับมอบหมายงานหรือไม่
2. ปกติระเบียบบริษัทฯ ต่างๆ ก็ห้ามพนักงานที่เมา เข้าในบริษัท อยู่แล้ว กรณีก็เป็นการละเลยระเบียบ ก็ผิดกฎหมายแรงงานฯ
3. การปล่อยให้ลูกน้องที่เมามา และอดนอน เข้าทำงาน ถือว่ามอบหมายงานโดยไม่ได้พิจารณาปัจจัยที่จะทำให้ไม่เกิดความปลอดภัย ก็ยังผิดกฎหมายความปลอดภัยอีกด้วย
ดังนั้นกรณีนี้ ไม่ใช่อุบัติเหตุเนื่องจากการทำงาน แต่เป็นความสะเพร่าของหัวหน้างานและพนักงานมากกว่า

หากเป็นกรณีอุบัติเหตุเนื่องจากการทำงาน ก็น่าเห็นใจที่ต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่ม
แต่มันก็เป็นหน้าที่ของนายจ้างและหัวหน้างานอยู่แล้วมิใช่หรือ ที่ต้องมีมาตรการป้องกันไม่ให้เกิดอุบัติเหตุ หรือให้มีอุบัติเหตุเป็น 0
ขอย้ำว่ามันเป็นหน้าที่ ฝรั่งใช้คำว่าเป็น Mandatory คือต้องทำ ไม่ใช่แค่ควรทำ
ออดิเตอเรียมมาเองเปล่านี่

ถูกต้องครับ แต่การทำงานกับคนมาก การให้ และบังคับใช้อุปกรณ์ป้องกันทุกอย่างที่เกี่ยวข้อง การดูแลเข้มงวด อย่างไรก็ตามอาจจะไม่ได้ผล หรือเมามาทำงาน เพราะเรา หรือหัวหน้างานไม่สามารถนั่งเฝ้าได้ตลอดเวลา แต่ผมก็ใช้วิธีทำบันทึกลงโทษเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งจะมีผลต่อการปรับค่าจ้างและโบนัส หากเกิดอุบัติเหตุในงาน และมีการใช้กองทุน แต่ถ้าลูกน้องยอมใช้ ปกสค ก็เจ๊ากันไปครับ
บันทึกการเข้า
Teptong
INNOVA LEGEND
***
ออฟไลน์ ออฟไลน์

เพศ: ชาย
กระทู้: 9140

ถูกใจ
-ให้: 1368
-ได้รับ: 1766



« ตอบ #17 เมื่อ: ธันวาคม 22, 2010, 08:18:55 pm »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความอ้างถึง

ถูกต้องครับ แต่การทำงานกับคนมาก การให้ และบังคับใช้อุปกรณ์ป้องกันทุกอย่างที่เกี่ยวข้อง การดูแลเข้มงวด อย่างไรก็ตามอาจจะไม่ได้ผล หรือเมามาทำงาน เพราะเรา หรือหัวหน้างานไม่สามารถนั่งเฝ้าได้ตลอดเวลา แต่ผมก็ใช้วิธีทำบันทึกลงโทษเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งจะมีผลต่อการปรับค่าจ้างและโบนัส หากเกิดอุบัติเหตุในงาน และมีการใช้กองทุน แต่ถ้าลูกน้องยอมใช้ ปกสค ก็เจ๊ากันไปครับ

คนมาก คนน้อย ก็เป็นหน้าที่ของนายจ้างหรือหัวหน้างาน ที่ต้องสร้างมาตรการขึ้นมา บวกกับภาวะผู้นำของตัวนายจ้างหรือหัวหน้างาน เพื่อให้การทำงานมีความปลอดภัย แน่นอนว่าอุบัติเหตุเกิดขึ้นได้ เพราะอุบัติเหตุเกิดจากปัจจัยที่ควบคุมไม่ได้ ถ้าเกิดจากปัจจัยที่ควบคุมได้แล้วไม่ได้ควบคุมมันก็คือการประมาท

ปล. ผมไม่ได้บอกว่า ปกสค. ดีไปทุกอย่างหรือไม่ แต่ต้องการให้เข้าใจหลักการ
บันทึกการเข้า
iva
คณะเรา ๕๖๗ อินโนวาคลับ
Sr. Member
****
ออฟไลน์ ออฟไลน์

เพศ: ชาย
กระทู้: 242

ถูกใจ
-ให้: 0
-ได้รับ: 0


คณะเรา ๕๖๗


« ตอบ #18 เมื่อ: ธันวาคม 22, 2010, 08:53:01 pm »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความอ้างถึง

อย่าซีเรียสกันนะคร๊าบบบ Clap Flower
ตกผลึกทางความคิดดี ๆ ทิ้งไว้ให้พวกเราตามอ่านก็พอ ขอขอบคุณครับ OK
บันทึกการเข้า



PongPong
ทางเลือกใหม่...! เวชสำอางไบโอเทค
Global Moderator
INNOVA LEGEND
***
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 15438

ถูกใจ
-ให้: 525
-ได้รับ: 405


https://www.facebook.com/Thailand.PeopleCouncil?fr


เว็บไซต์
« ตอบ #19 เมื่อ: ธันวาคม 22, 2010, 10:42:04 pm »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความอ้างถึง

โห ขุดขึ้นมาได้น้อ  ตั้งนานแล้วนะนี่  Roll Eyes

ถือว่ารับรู้ ต่อไปก็ต้องรู้จักระมัดระวัง ทั้งตัวเราเอง และพนักงาน

แม้แต่การใช้สิทธิ์ก็ต้องงัดออกมาใช้ให้ถูกต้อง  Yes



 Thanks Thanks Thanks Thanks Thanks
บันทึกการเข้า

Mediceuticals |www.LYSOYOUNG.com  ,
หน้า: 1 2 »   ขึ้นบน
  ตอบ  |  พิมพ์  
 
กระโดดไป:  


SimplePortal 2.2 © 2008-2009